審計干部年輕化加快

　　近年來，隨著審計干部隊伍年輕化不斷加快，審計署系統(tǒng)40歲以下青年人數(shù)已超過總?cè)藬?shù)的60%，成為推動審計事業(yè)發(fā)展的中堅力量。這是記者從日前召開的審計署青年干部培養(yǎng)工作座談會上獲悉的。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2008年以來，40歲以下的青年審計干部中，共有9人被評為審計領(lǐng)軍人才，173人被評為審計骨干人才，分別占16%和82%；另有102人獲得高級審計師資格。

　　審計署審計長劉家義表示，從青年審計干部隊伍狀況看，總體上是好的，但隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢的變化，青年干部在自身發(fā)展、培養(yǎng)鍛煉方面還存在諸多不適應(yīng)的問題。一是青年干部自身素質(zhì)還不適應(yīng)；二是青年干部隊伍結(jié)構(gòu)還不適應(yīng)；三是青年干部培養(yǎng)機(jī)制和方法還不適應(yīng)。

　　劉家義向青年審計干部提出“立志、慎獨(dú)、廣才、善思、勤奮、敬業(yè)、自強(qiáng)、誠實(shí)、擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)基”二十個字的希望，并要求審計機(jī)關(guān)的每名領(lǐng)導(dǎo)都要聯(lián)系一定數(shù)量的優(yōu)秀青年干部，逐一制定培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)措施，做青年干部生活工作的榜樣模范，發(fā)揮好“傳幫帶”作用。對青年干部工作上的失誤，要在幫助分析原因、制定改進(jìn)措施的基礎(chǔ)上，主動承擔(dān)責(zé)任，為青年干部放手工作撐起一片天空，成為青年審計干部大膽工作、敢于創(chuàng)新、奮發(fā)前進(jìn)的堅強(qiáng)后盾。

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